บริษัท Ruifengyuan จะช่วยให้วิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางหลายร้อยแห่งเปลี่ยนผ่านไปสู่โรงงานดิจิทัล

การพัฒนาอย่างยั่งยืนของแต่ละองค์กรนั้นต้องอาศัยความก้าวหน้าของอุตสาหกรรมโดยรวมเท่านั้น หลังจากค้นคว้าและสำรวจมาหลายปี บริษัทรุ่ยเฟิงหยวนได้ก้าวขึ้นเป็นผู้นำด้านดิจิทัลและได้รับการสนับสนุนและคำแนะนำจากหน่วยงานภาครัฐ บริษัทรุ่ยเฟิงหยวนได้สรุปประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลของตนเองและสร้างแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ได้จริง โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือบริษัทอื่นๆ ที่ต้องการยกระดับสู่ระบบอัจฉริยะและสร้างโรงงานดิจิทัลได้อย่างรวดเร็ว

จากรายงานระบุว่า บริษัท Ruifengyuan Industrial ได้กลายเป็นหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลสำหรับบริษัทชั้นนำหลายแห่งในอุตสาหกรรมหิน และในอนาคต พวกเขาจะให้ความช่วยเหลือแก่SMEs มากขึ้นเรื่อยๆ โดยพิจารณาจากพื้นที่โรงงานและแบบแปลนของบริษัท ศูนย์อัจฉริยะ Ruifengyuan สามารถคำนวณการกำหนดค่าอุปกรณ์อัจฉริยะได้อย่างแม่นยำ และแบ่งปันบุคลากรด้านเทคนิค เป้าหมายของ Ruifengyuan คือการให้คำแนะนำแก่โรงงานดิจิทัลหลายร้อยแห่งทั่วประเทศ และช่วยให้พวกเขาบรรลุผลกำไรในระยะเวลาที่สั้นลง

เพื่อตอบสนองความต้องการบุคลากรด้านดิจิทัลมืออาชีพในอุตสาหกรรมหิน บริษัท รุ่ยเฟิงหยวน ได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาและภาคธุรกิจกับมหาวิทยาลัยในเมืองหยิงถาน เมืองฉือฉี และสถานที่อื่นๆ ในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้ว ตามข้อตกลงดังกล่าว รุ่ยเฟิงหยวนจะฝึกอบรมบุคลากรมืออาชีพที่เหมาะสมกับความต้องการของอุตสาหกรรมหิน และวางแผนที่จะเริ่มส่งบุคลากรเหล่านี้ไปยังอุตสาหกรรมในปีหน้า หลักสูตรการฝึกอบรมจะประกอบด้วยหลักสูตรทฤษฎีสองปี และการฝึกปฏิบัติในสถานที่จริงหนึ่งปี โดยส่วนของการฝึกปฏิบัติจะดำเนินการสอนโดยแผนกพัฒนาวิสาหกิจของรุ่ยเฟิงหยวน ผู้จัดการที่รับผิดชอบแต่ละแผนก และประธานกรรมการ ผ่านความร่วมมือนี้ รุ่ยเฟิงหยวนจะสร้างบุคลากรที่มีทักษะด้านดิจิทัลมืออาชีพมากขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมหิน และส่งเสริมการพัฒนาของอุตสาหกรรม

นายอู๋ เสี่ยวหยู ประธานบริษัทรุ่ยเฟิงหยวน กล่าวว่า นักศึกษาจำนวนมากยังคงคิดว่าอุตสาหกรรมหินนั้น “สกปรกและเลอะเทอะ” และไม่เต็มใจที่จะเข้ามาทำงานในอุตสาหกรรมนี้ ในความเป็นจริง จากสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทรุ่ยเฟิงหยวน พนักงานในโรงงานเพียงแค่ต้องสตาร์ทเครื่องจักรและขนถ่ายวัสดุเท่านั้น การเตรียมการส่วนใหญ่สามารถทำได้ในสำนักงาน ดังนั้น หากเราต้องการดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงานในอุตสาหกรรมหินมากขึ้น เราต้องเปลี่ยนความคิดเดิมของพวกเขาเสียก่อน และให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาก็สามารถมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีในอุตสาหกรรมหินได้เช่นกัน